學生時代的營隊總召

      格主在學生時代參與過不少營隊，營隊可說是大學社團不可或缺的要素。提到營隊，當然就不能缺少整個營隊的靈魂人物---總召。總召的人格特質與魅力影響著營隊整體的進行，當然也會成為參與幹部或學員日後相互談論的一種共同回憶。以下就我見過的幾類型總召特質來分享，希望可以用有趣的方式來描述，不管是哪種總召，都是希望營隊能夠順利結束，學員可以帶著豐富的成果離開營隊。以下格主觀察過的幾種總召類型：

放牛吃草型

      這類的總召通常都是非常看得開的，天塌下來都沒有在怕的，他相信幹部們的工作能力，自己可以擔任丑角、當隱藏人物都不在乎，會當上總召的理由通常是具有非凡的魅力(ex:長得比較帥/美、搞笑超強、超會唱歌、超會演戲...等等神一般等級的技能)，在關鍵時刻總能讓大家眼睛為之一亮。因為權力都下放到各股的幹部中，充分發揮各幹部的實力，就會營造出一種超強幹部群的氛圍，能夠產生許多能夠獨當一面的超強幹部，繼續為下一次的營隊效力。

      曾經發生過的小故事就是，某次總召因為太過於放牛吃草，凡事都散散的，所以導致很多的活動都開天窗，但超強的幹部群還是在營前的幾天把活動都確保住，讓營隊能夠正常運作。事後大家都覺得那次真是太驚險了，真的發揮了超越常人的能力在搞營隊，算是沒有對不起學員們。那一次營造出超越一般營隊的活動內容，讓大家覺得幹部超級強、總召超級猛，但在結束後大家還是希望以後營隊好好規劃，下不為例。



新穎隨興型

      這類總召會提出一些比較新穎的想法或是活動內容，使營隊更豐富，也相信各位幹部的才能，可以達到預期的目標，整場營隊下來可以給大家耳目一新的感覺。這類型總召所產生的新巧思、新活動，也有可能就此成為一種新的傳統，繼續在下一次的營隊被使用。這其中也包含了改善營隊活動的骨幹或是加入應有教育意義的活動，每更動一個既定的課程，就需要有很大的賭注，例如多辦一場晚會、多一次的夜教、更動課程的時數，都是需要很大的勇氣與幹部群的鼎力相挺，有點總召帶頭衝的感覺。

      這一類的通常就不用多提了，大部分的營隊骨幹或是非成文傳統，常常就是這樣產生了，當然也產生了許多參加營隊的人才懂得「營隊梗」，可能會影響整個營隊好幾年的風氣或是文化。

緊迫盯人型

      這類型的總召，對於任何營隊中所發生的事情都具有強烈的疑心病，會希望幹部隨時的作工作回報，如果不回報可能就奪命連環call，搞得大家精神崩潰。這類型總召，容易使幹部的一舉一動都充滿壓力，每個一個動作都可能被追求完美的總召吹毛求疵、雞蛋裡挑骨頭。整場營隊下來幹部們印象最深刻的可能就是大家怎麼樣在底下不爽總召了。

      曾經發生的小故事就是，某次營隊因為過程中總召太過刁鑽，搞得群體激憤，所以幹部群在夜晚間趁總召休息時在寢室密謀一項計畫，就是惡整總召。在營隊的最後一天的某次集合中，展開非預定計畫中的大水戰，把總召搞得全身濕，除了發洩外，也是想跟總召說不要太緊張，放輕鬆，營隊過了還是好朋友，後來大家就玩瘋了，是一場意外的餘興節目。

制式保守型

      談到保守，最好的方式就是多做功課，蒐集先前類似營隊的主辦方式、資料、歷史經驗...等等。在做功課的過程中已經掌握了80%營隊的運行。這種總召通常都有很重的責任感，因為知道哪些事情要做，可以分發給幹部們分頭進行，容易掌握進度，自己也隨時可以支援所有的突發狀況。所以包含總召在內，想做什麼事情就去做吧，就算最後有任何的事情出包，也都還能在可預料、可承擔的範圍之中，這是一場經過精密計算的營隊，通常不會出現太多瑕疵。

      曾經遇過這類營隊，因為功課做的很充足，所以整體來說流程活動非常的安全，也會有很多的執行SOP產生，對往後的營隊接班人是很好的參考範本。凡走過必留下痕跡，能夠留下這些營隊資料，真的就不用怕後面的人會一知半解的搞砸營隊了。當然這也代表總召對於文書工作不會馬虎，在跟學校回報、帳務方面都會清清楚楚，文書資料一併俱全。至於這份資料據我所知至少流傳了3、4年還在繼續被參考中，也算是一件好事。



      營隊的進行與總召的人格特質有密切關係，這也是學生營隊在舉辦時有趣的地方。以上可能只是我能夠觀察到的冰山一角，很慶幸自己在大學時代也可以玩過這麼多有趣的營隊。